「転職活動」って何から始めたらいいの？

こんにちは、安斎響市です。

今日は転職活動の「はじめかた」のお話です。

初めての転職で「失敗」しないために。

初めて転職をする人にとっては、転職活動はあまりにも分からないことだらけで、不安や迷いも沢山あると思います。

私も、最初の転職の時は正直色々分からな過ぎて、変なミスも沢山してしまったし、結果として、1度目の転職は完全に失敗しました。

会社を辞めたくて仕方なくて、片っ端から面接を受けまくった結果、内定をもらえたのは某日系大企業。その会社は、有名企業で世間体は立派だけど、中身はパワハラ・セクハラだらけで若手が辞めまくっている、だから若手の中途採用を積極的にやっていて内定は出やすい、という完全に「地雷」の、ヤバい会社でした。

その後・・・私は、もう一度転職して、今度は自分の適性に合った素晴らしい会社に入社することができました。

その会社の仕事もとても楽しかったのですが、1年後には外資系の競合他社からお声がかかり、年収+200万円以上アップでの転職を果たしました。

その外資系の会社で3年働いた後、私は、自分が10年以上いた製造業を離れ、IT業界へ転身。年収も一気に上がり1,500万円を超えました。フルリモートで、毎日自宅やカフェでリラックスして働いていますし、残業もゼロ・・・というか私は1日8時間も明らかに働いていないので、非常にホワイトで恵まれた環境だと思います。

このように、

転職によって、日々の生活はガラッと変わります。

時に、良い方向に。
時に、悪い方向に。

今日は、転職によって、自分の人生を「良い方向」に変えていくために、転職活動を始める前に把握しておくべき、転職の「正しい始め方」について、書いていきたいと思います。

転職活動は、いつでも始められるし、いつでもやめられる。

人材業界のキャリアアドバイザーの中には、「まずは自己分析をしろ」「自分の適職が何かを徹底的に考えろ」などと言う人が多いですが、私は正直、転職活動に自己分析なんてそんなに要らないのではないかと思っています。

ぶっちゃけ、転職を考えている理由なんて、

「今の仕事、あまり楽しくない。ほかの道は無いのか・・？」

「給料が安すぎるし、休みが少ない。絶対この会社おかしい・・・」

「今の会社にいても、自分のやりたいことができる気がしない・・・」

みたいな感じだと思います。

それでいいんですよ。

みんな、そんなもんです。
人間だもの。

別に転職の「動機」なんて何でもいいし、「転職して実現したいこと」が、転職活動を始める前から明確に決まっていなくても構いません。

それに、転職活動を始めたからといって、

絶対に「転職しなければならない」わけではありません。

内定を獲得して、オファーされた年収や待遇を見た後に、

本当に辞めるかどうかは、最後に決めればいいんです。

「退職届」を提出するその直前までは、何か月、何年転職活動をしていたとしても、「最終的に選ぶ権利」は自分にあります。別に、今の仕事が楽しくて待遇も良いのなら、転職はしなくてもいいですが、少なくとも「転職活動」は一度は経験しておいた方がいいです。

このご時世、いつ自分の会社が傾くかなんて、誰にも分かりません。転職できる準備はしておいた方がいいですし、仮に、あなたが今の仕事に特に不満が無いとしても・・・例えば、年収が+300万上がって残業ゼロの仕事が見つかるとしたら、誰だって転職しますよね？

もちろん、転職活動をする際には「軸」を決める必要がありますが、「転職する理由」が無いからといって、初めから選択肢として全く考えもしないのは、さすがに機会を無駄にしています。

「転職」には、ある程度のリスクがありますが、

「転職活動」をすること自体はノーリスクですからね。

転職活動の始め方① とりあえず、「職務経歴書」を書く

さてさて、前置きが長くなりましたが・・・

で？具体的に何をやればいいの？

という疑問に、ここから答えていきます。

とりあえず、最初に用意しないといけないのが「職務経歴書」です。
企業の求人に応募する際、ほぼ100%、履歴書とセットで提出を求められるのが「職務経歴書」という書類。

いわば、「自分は今まで、何という会社の、何という部署で、どんな仕事を経験してきたのか」という自己アピールの為の1~2ページの書類です。

とりあえず、書いてみてください。

たぶん、気づくと思います。

「書けない」ということに。

自分の仕事の内容を・・・社外の人に分かりやすく説明するためには、一体どう書いたら・・・

書いてはみたのもの・・・ショボい。。。これじゃ、きっと雇ってもらえない・・

「実績」!?

あれ・・・
私の・・「実績」って。。。

なんだ・・・？？？？

みたいに悩んでしまう人がほとんどです。

ほとんどの人が通る道なので、気にしなくていいと思います。私も初めて書いた職務経歴書は出来が悪く、ショボ過ぎて、まるでゴミのようでした。

大事なのは、「職務経歴書」は、「バカ正直に自分の経歴をありのままに書く書類」ではないということです。もちろん、嘘を書いてはいけません。経歴詐称は絶対にNGです。しかし・・・ほとんどの人には、そんなに立派な経歴や実績など、ありません。

自分の経歴をどうやって「魅力的に見える」ように工夫できるか、相手企業に「この人を採用したい」と強く思ってもらえるような鮮やかな書き方ができるか、というのが最大のポイントです。

詳しくは、こちらの記事に書いています。

安斎響市の転職プロジェクト①
運命を引き寄せる「職務経歴書」の書き方 & 応募企業の選び方

職務経歴書の必勝テンプレも公開しているので、こちらも参考にしてみてください。

転職活動用「職務経歴書」テンプレートと評価ポイント徹底解説（書式サンプル・ダウンロードリンク付き）

転職活動の始め方② 転職エージェントに登録する

さあ、①書籍で基礎的な知識を得て、②職務経歴書を書き上げたら、いよいよ転職エージェントに登録です。

転職エージェントは、本当にたくさんあります。ネットで軽く調べただけで20社くらい平気で出てきますし、「お勧めの転職エージェント①～⑳！！」などと紹介しているウェブサイトも多いです。

しかし・・・転職エージェントに片っ端から登録するのは、完全に逆効果です。

エージェントに登録するのは、同時には「2~3社くらい」にしておいた方がいいです。

転職エージェントの世界は「早い者勝ち」なので、登録した瞬間、あなたにはエージェントからメールや電話が毎日来るようになり、エージェントは、1日も早く、他社に先を越される前に、あなたの転職を「さっさと片付けよう」としてきます。

これが 2～3社くらいならいいですが・・・エージェント4社、5社と、どんどん登録してしまうと、エージェントとの面談だけでもうお腹いっぱいです。

そもそも、ほとんどの人は仕事を続けながら転職活動をしていると思うので、使える時間は限られています。エージェント複数社との面談や、エージェントから送られてくる多数のメールに気を取られ、企業1社1社の面接準備にかける時間がどんどん減っていき、結果として面接で落ちまくる、ということが起こります。

転職活動は、「実力勝負」ではありません。

自分をどう魅せるか、相手に欲しいと思わせるか、という「事前準備」が全てです。

準備にかける時間を確保するためにも、登録するエージェントは明確に絞った方がいいです。

というわけで・・・今日は【タイプ別】お勧めの転職エージェントをご紹介します。

この辺のエージェントに登録しておけば、まず間違いは無いと思います。

とにかく鉄板！転職したい人は全員登録すべき「リクルートエージェント」

公式サイト：【転職支援実績No.1】転職成功するならリクルートエージェント<PR>

リクルートエージェントの利点は、やはり国内最大手としての「圧倒的な非公開求人の保有数」です。

業界大手であるdodaやエン・ジャパンと比べても、dodaの非公開求人数は約4万件、エン・ジャパンは約1万5,000件、リクルートエージェントは10万件以上です。比較になりません。

実際、私自身も、1回目と2回目の転職、どちらもリクルートエージェント経由で転職しました。

短期間で自分に合う会社を見つけて、確実に転職をしたいのなら、リクルートエージェントだけは、登録必須です。これは例外はありません。

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20代の転職なら間違いなくオススメ！「ネオキャリア」

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もう一社、20代の転職にオススメのエージェントが、ネオキャリアです。

ネオキャリアの良さは、20代のキャリアの浅い求職者でも、非常に丁寧に面倒を見てくれるところです。

ネオキャリアは、2000年設立と、リクルート（1963年設立）などの大手と比べると、比較的若い会社です。
会社自体が「20代の転職」「第二新卒の転職」等に力を入れているため、自分がまだ20代でビジネス経験がそれほどない状態でも、優先度を上げて、全力で動いてくれることを期待できます。

私が、新卒で入った日系大手企業で、はじめて転職を考えた際、面談をしてくれたNさんという方は、元リクルートの方で、ご自身も20代で転職を経験して、ネオキャリアに中途で入ったという若い方でしたが、

「たぶん、
安斎さんは、まだその時じゃないです。
異動先の○○を経験してから
転職をした方が、

絶対にキャリアの幅は広がります」

というアドバイスを、してくださいました。

結果として、私はその時、転職を見送ったのですが、本当にNさんのアドバイスには感謝しています。転職エージェントは、目先の報酬目当てで、とにかく何でもいいから転職させてしまおう、という人が沢山いる一方で、Nさんのような素晴らしいエージェントに出会えたのは、私は本当に幸運だったと思います。

社会人歴10年以内くらいの「はじめての転職」においては、求職者が若くても適当に扱わず、真剣に向き合ってくれる「エージェントの質」を求めるなら、ネオキャリアが良いと、私は思っています。

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高年収を狙いたいなら「JACリクルートメント」

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外資系転職、日系大手グローバル企業への転職を目指す人は、必ずお世話になると言っても過言ではない転職エージェント、それが JACリクルートメントです。

私も、実際に何度かお世話になっています。

大きな特徴は、1) 年収800万などの「高年収を目指す」ハイクラス求人、2) 外資系企業や、グローバル大手企業など「英語を生かして働く海外ビジネス」の求人に特化していることだと思います。

海外に独自のネットワークを持っているため、他のエージェントが保有していない高年収の外資系や日系大手企業の非公開求人を紹介してくれることが期待できます。また、JACリクルートメントのアドバイザーは特定の業界を「専任」で担当しているため、企業とのパイプが太く、1社1社細かく、「内定獲得のための有効で具体的なアドバイス」をもらえる可能性が高いです。

実際に、私が20代の頃にJACリクルートメントを利用させていただいた際には、担当のキャリアアドバイザーの方から、「その企業で過去に受かった人がなぜ受かったのか、落ちた人がなぜ落ちたのか」という "超貴重" な情報が分かりやすくまとまった資料を面接の前に送っていただきました。

求職者1人1人の、1社1社の面接対策すべてに、ここまで細かくサポートをしてくれるのか・・・と正直驚いた記憶があります。

実際、オリコン「ハイクラス・ミドルクラス転職」顧客満足度調査でも、2019年～2022年の4年連続「第1位」に輝いています。それだけ、サポートが手厚く、満足度が高い転職エージェントであるということです。

外資系企業やグローバル大手企業に転職して「年収1,000万円以上」を目指したい、「英語を生かした仕事」をしたい、という方は、JACリクルートメントに登録するのは必須だと思います。

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第二新卒・既卒向け："やりたいことが分からない… 色々と不安……" という人には、「えーかおキャリア」

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そもそも、自分は転職活動以前に、「やりたいことが分からない」、「中卒」「高卒」「フリーター/ニート」だけど手に職を付けたい！ という方には、「えーかおキャリア」がオススメです。

20代の転職の中でも、特に20代前半の「第二新卒」「既卒」に特化しているのが、このエージェントの特徴です。

新卒3年以内の転職や、早期離職、既卒で就職していない人などの場合、正攻法で大手エージェントに登録しても、残念ながら、ほとんど相手にしてもらえません。いくら全体的に評価の良いエージェントでも、自分の経歴的に相手にしてもらえなければ、あまり意味がないので、「第二新卒」「既卒」などの場合は、そこに特化したエージェントを活用するのがベストです。

私自身は、基本的に新卒３年以内の早期離職などは推奨していませんが、やむを得ず、そういう状況になってしまう人もいると思うので、その場合は「えーかおキャリア」に一度相談してみましょう。

「フリーター・アルバイトから正社員へ！」、「未経験から異職種への転職！」など多くの成功事例があり、ある程度「数値的な実績」もある企業なので、相談してみて損はないと思います。

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書類や面接対策にあまり自信がない人は、「Onfleek Agent（オンフリークエージェント）」

公式サイト：同世代の担当者が全力サポート 20代専門転職エージェント Onfleek Agent<PR>

転職活動に慣れていなくて、転職初心者なのであまり自信がない… という人には、オンフリークエージェントがオススメです。

私の強い持論の一つに、「同時期にたくさんの企業に応募しまくるより、1社1社丁寧に対策と準備をした方が、結果的に内定への近道になる」というものがあるのですが、まさに、この考え方を体現しているのが、オンフリークです。

転職エージェントは基本的に「成果報酬型」のビジネスなので、「とにかく20社応募しましょう！」と強引に煽ってくる担当者も結構います。

また、本来は「職務経歴書の添削」「面接対策」などがサポート内容に含まれているはずなのに、実際には何もしてくれないエージェントも多く、転職初心者にとっては、頼れる人がいなくて辛いということもあるでしょう。

オンフリークなら、

求職者一人一人の要望に合わせて厳選した３社～５社のみを紹介する
20代の同世代の担当者が、土日祝日でも迅速に対応してくれる
職務経歴書の添削や、面接対策などのサポートも手厚くしてくれる

という方針で運営されているので、「転職活動慣れ」していない人でも安心です。

とにかく不安で、書類を書くのも面接で喋るのも苦手なので、同世代の話しやすい担当者に優しく指導してほしい、という人は、こちらのエージェントがぴったりかもしれません。

公式サイト：同世代の担当者が全力サポート 20代専門転職エージェント Onfleek Agent<PR>

タイプ別：5つの転職エージェント

以上、5つの転職エージェントを紹介させていただきました。

繰り返しになりますが、転職エージェントは一度に何社も登録し過ぎないこと（同時に2~3社程度まで）、お気を付けください。

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さて、色々と紹介してきましたが・・・転職エージェントは、あなたの味方でも敵でもなく、「取引先」のような存在なので、付き合い方には注意が必要です。

上手に付き合って、エージェントを使いこなしましょう。

転職エージェントの裏側と、「賢い付き合い方」については、こちらの記事に詳しく書いています。

「安斎響市の転職プロジェクト」
① 運命を引き寄せる「職務経歴書」の書き方 & 応募企業の選び方
 ② 相手を一撃で惚れさせる、圧倒的「面接」テクニック
 ③ 年収を爆発させる「給与交渉」と「退職」の出口戦略

外資系企業への転職を考えている方は、ぜひ、こちらもご一読ください。

: 「外資系転職」にオススメの転職ルートとは？
こんにちは、安斎響市です。本日は、外資系企業のお話。私自身は、日系企業を複数経験してから「外資系」へ移ったというキャリアで、新卒から、日系大企業　5年↓日系大企業　1年↓日系中小企業　1年↓外資系 ...

外資系企業への転職に、オススメの転職エージェント③選

【外資系転職】 LinkedIn（リンクトイン）を転職に100%活用する方法

おわりに：転職の「9割」は成功する

以上、転職活動の始め方①～③でした。

いかがでしたでしょうか。少しは「転職活動」に対して前向きな気持ちになれたでしょうか？

2018年にアドバンスフローという会社が実施した、「20代～40代の転職経験者391名(男性186名、女性205名)」に対して行った、転職に関する意識調査の結果によると、

全体の 87.2% は、「転職して良かった」と考えており、

「転職に失敗した」という人はほとんどいません。

つまり、転職のおよそ「９割」は成功するんです。

それでも、「その１割の失敗になるのが怖い」と思う人もいるかもしれません。

確かに、確実に成功するとは言えません。

でも、だからといって今の会社に残るのが、本当に自分にとって正解なのか？はきちんと考えた方がいいと思います。

９割成功するのが分かっている状態なのに、たった１割のリスクを恐れて何もしないで我慢したり悩んだりしているのは、既に「失敗している」のと同じなのだから。

それでも・・・やはり失敗が怖い、自分は転職を確実に成功させたい、という人は、下記の記事を読んでみてください。

きっと役に立ちます。