「外資」と言うと、
エリートの集まりだとか、
全員英語がペラペラだとか、
日系より給料が桁違いに良いとか、
色々な偏見がある。
その実態について、今日は少し書こうかと思う。
外資系企業の年収事情
ぶっちゃけ、外資系企業の年収は高いのか？って話である。
その答えはYesであり、Noでもある。
そもそも年収が「高い」なんてのは相対的な話で、「何と比べて高いのか？」って話でしかない。
そりゃ、外資系企業の年収は、コンビニの店員よりは遥かに高い。
でも、そんな情報は誰も欲していないだろう。
ということで、
私自身も、自分の経験の中でしか語ることは出来ないし、嘘をついたり、想像でものを言うわけにはいかないので、
私自身が実際に、
過去10年の4回の転職（日系大手3社、外資系2社）の中で経験した、
「日系大企業」と「外資系企業」を比べた時の、
年収の差について、書こうと思う。
外資系企業の年収は、どのように決まるのか
繰り返しになるが、
ぶっちゃけ、外資系企業の年収は高いのか？って質問に対する答えは、
Yesでもあり、Noでもある。
その理由は、
日系大企業は、
ほとんどが「業種」と「年齢」で年収が決まるのに対して、
外資では、
会社によって基準が完全にバラバラで、
ある意味、どんなことでも起こりえるからだ。
日系大企業では、例えば、私がいた製造業の場合、
基本的には、自動車だろうが機械だろうが食品だろうが、大体こんなもんだ。
22歳 新卒 新入社員：年収450万円
27歳 入社5年目 主任：年収550万円
32歳 入社10年目 係長：年収650万円
40歳前後 入社15～20年目 課長：年収800～1,000万円
その後は出世次第なので、人による・・・
もちろん会社によって多少の差はあるが、
私が知る限り、大体こんなもんだ。
差があったとしてもプラスマイナス50万円くらいのものだ。
製造業であれば、どんなに有名な会社であっても、こんなもんだ。
というか、これは結構高い場合の年収と言ってもいいかもしれない。
私は今33歳だが、大企業時代の同期の年収はやはり600-700万円程度。
それを大きく超えるのは、
一部の幸運を手に入れた「海外駐在員」のみ。
（この話はまた別の機会で）
それに対して、私の今年の年収は1,500万円程度を見込む。
ストックオプションを入れれば、数年以内に2,000万を超える可能性も十分にある。
外資には夢がある？
こう言うと、「外資は夢がある」のかもしれない。
確かに、はっきり言って、製造業で日系大企業に勤めていたら、
33歳で年収1,500万稼ぐのは100%不可能だ。
40歳でも、たぶん不可能だ。
「海外駐在」という期限付きの裏技を使ったとしても、かなりキツイ。
それが、外資ならあっさり可能になる。
と言ってしまえば、やはり「外資の年収は高い」と言える。
この一面だけ見れば。
ただ、私は外資で、
怖いものも同時に見てきた。
私が前にいた外資系メーカー日本法人では、
50代のディレクターが年収3,000万稼いだり、
36歳のマネージャーが年収1,000万超えたりしている一方で、
42歳でスペシャリスト＝役職無し、年収500万円、みたいな人も沢山いた。
私自身、29歳で転職したとき、初年度の年収は750万くらいだったけど、
（後で知ったことだけれど）、それは他の社員と比べてかなり高かったみたいだし、
自分より10歳以上は上で社歴も遥かに長いのに、自分より役職も年収も下、という人が普通に周りに何人もいた。
自分より役職が下の40代のオッサンから、
「先輩だから、たまには奢ってあげるよ」と言われたのは、なかなか違和感があったものだ。
これは何かというと、
外資には、
良い意味でも悪い意味でも、
ルールや基準が、あまり無い。
日系にありがちな、
35歳なら係長、40歳なら課長、みたいな年齢による判断基準も無いし、
マネージャーだから1,000万円、アシスタントマネージャーだから700万円、みたいな給与水準も、
ある程度は流動的で緩い。
28歳だろうが35歳だろうが47歳だろうが、
アシスタントマネージャーとして採用されれば、
アシスタントマネージャーの給与テーブルが適用され、
また、前職の給料や、面接での評価などによって、
同じポジションでもオファーレターに記載される金額は異なる。
下手したら、数百万円単位で異なる。
これは、ある意味ではジャパニーズドリームだ。
日本国内のストレスの少ない環境で快適に働きながら、
海外で過酷な生活をしている海外駐在員よりも高い年収をもらえることも多い。
しかも、
外資の転職には、学歴がほとんど関係ない。
これは大きい。
私は地方のクソみたいな国立大の偏差値50くらいの学部卒で、
学歴は、ほとんど無いと言っていい。
こんな学歴では、はっきり言って、日系大企業にはギリギリ滑り込むので精一杯だ。
新卒で入った大企業では、散々「学歴イジリ」を受けてきた。
それが、外資になるとどうだ。
専門学校卒、高卒でも、平気で年収600万~800万稼いでるような人たちが山ほどいる。
これは、日系大手の超高学歴の人たちよりも高かったりする。
要するに、実力勝負なんだ。
企業が求めるものを、持っているかどうか。
応募したポジションに見合う経験やスキルを持っているかどうか。
それ次第で、そのポジションを勝ち取れるかどうかが決まる。
年齢や、職歴や、資格や学歴に関係なく。
それ次第では、40歳で年収500万かもしれないし、30歳で年収1,500万かもしれない。
それが、外資だ。
外資にはチャンスがある
あなたにとって、外資で働くことが「幸せ」かどうかは、私には分からない。
分からないけれど、、、
1つ言えるのは、
外資にはチャンスがある。
日系大企業では決して訪れない、チャンスがある、ということ。
日系大企業みたいに、
社内政治のゴマすりクソ野郎のキャバクラ接待をしないと巡ってこない、
歪で不公平な「チャンス」ではなく、
戦略的に正しい努力をした人には、
きちんと相応のチャンスが巡ってくるということ。
それだけは、覚えておいてほしい、と思う。
かつて日系大企業で、ゴミみたいな仕事を、薄給で、一生懸命していた身として。
敢えて、はっきり言おう。
外資には夢がある。
あなたの年収が3倍、4倍、5倍になるチャンスが、確実にある。
どうやったら、そんなチャンスを手に入れられるかって？
とりあえず、私のブログを、一通り読んでみたら、いかがです？
